A partir du 1er septembre, pour être considéré comme personne vulnérable, il faut :

– Qu’un médecin établisse un nouveau certificat stipulant qu’on présente un risque de
développer une forme grave d’infection au virus SARS-Cov2
– ET répondre à l’un des critères suivants les personnes qui présentent un de ces critères:

« 1° Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
2° Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :

– médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
– infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
– consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
– liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

3° Etre âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou des complications micro ou macrovasculaires ;
4° Etre dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère.”

Précision ces décision ne concerne pas les salariés exerçant leur activité dans les départements de Guyane et de Mayotte.

Et pour les personnes cohabitant avec des personnes vulnérables ?
L’article 3 du décret du 29 août fait référence au “deuxième alinéa du I de l’article 20 de la loi du 25
avril 20204”, c’est l’alinéa qui concerne les salariés cohabitant avec des personnes vulnérables.
Si une personne est considérée comme vulnérable au regard des nouveaux critères présentés
dans le décret du 29 août, alors les salariés cohabitant avec cette personne peuvent demander
un certificat médical pour continuer à bénéficier de l’activité partielle.

Cela concerne-t-il le privé et le public ?
Ce décret concerne les salariés du privé​. Cependant, la réglementation dans la fonction publique a été en partie calquée sur celle du privé (loi du 20
avril, décret du 5 mai).

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042284852&categorieLien=id